Статья 133 ТК РФ: Зарплата не ниже прожиточного минимума. Рассматриваем случай с зарплатой равной 6 тысячам рублей в Москве

Здравствуйте! Согласно статье 133 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан установить заработную плату не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, который не может быть ниже прожиточного минимума. В случае, если зарплата работника составляет менее прожиточного минимума, это может считаться нарушением трудового законодательства Российской Федерации со всеми вытекающими последствиями.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Копия трудового договора или договора подряда, по которому работник трудится;
2. Расчетный лист за определенный период, на который жалуется работник о недостаточности оплаты труда;
3. Решение работодателя об установлении заработной платы;
4. Законодательные акты устанавливающие прожиточный минимум в Москве на 1 квартал 2014 года.

Также может потребоваться дополнительная информация о трудовой деятельности работника, к примеру, обязанности и режим работы, рабочее место, уровень квалификации и т.д.

После анализа имеющихся документов и информации, необходимо провести юридическую экспертизу в соответствии с Трудовым кодексом РФ и законодательством о прожиточном минимуме, и вынести законное решение по данному вопросу.

Статья 133 Трудового кодекса Российской Федерации.