Наказание на работе: лишение премии и выговор. Возможность обращения в суд для начисления премии. Зарплата ниже МРОТ и прожиточного минимума.

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, предоставление ежемесячной премии является находящейся в компетенции работодателя благоволительной мерой, и не является обязательным начислением к заработной плате работника. Таким образом, наказание руководством лишением ежемесячной премии не является нарушением законодательства Российской Федерации.

Дополнительно, премия как таковая не является составной частью заработной платы работника и не учитывается при расчете государственного минимального социального стандарта (ГМСС), включающего в себя минимальную заработную плату, величину прожиточного минимума и прочие социальные гарантии.

Следовательно, оснований для обращения в суд с прошением о начислении премиальных, апеллируя к уровню МРОТ и величине прожиточного минимума, в данном случае отсутствуют и такая заявка не будет рассмотрена судом.

Для решения данного вопроса Вам потребуются следующие документы: - трудовой договор с указанием размера месячной премии и порядка ее начисления; - приказ о наказании и выговоре, указывающие на причину и основание для лишения ежемесячной премии; - расчет личного дохода в период, за который были удержаны премиальные, включающий документацию о фактически выплаченной зарплате и ее составляющих; - документы, подтверждающие суммы МРОТ и прожиточного минимума на момент отработки месяца.

Отмечу, что необходимо учитывать, что в соответствии с действующим трудовым законодательством, возможны удержания из заработной платы за нарушения, допущенные работником. Однако, если Вы считаете, что руководство незаконно применило меру дисциплинарного взыскания, либо лишило Вас премии без достаточных оснований, Вы можете обратиться к юристу для консультации и оценки возможных юридических последствий.

Трудовой Кодекс РФ: - Статья 136. Применение дисциплинарного взыскания к работнику - Статья 137. Виды и порядок наказаний при применении дисциплинарного взыскания - Статья 142. Конечная дата подачи жалобы на дисциплинарное взыскание, произнесенное работодателем - Статья 136.1. Особенности применения дисциплинарного взыскания к женщинам, беременным женщинам и женщинам, имеющим детей до достижения ими трехлетнего возраста - Статья 139. Недействительность дисциплинарного взыскания - Статья 140. Отмена или изменение дисциплинарного взыскания

Гражданский Кодекс РФ: - Статья 117. Обязательства по оплате труда при заключении трудового договора - Статья 119. Заработная плата по трудовому договору

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: - Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде (если руководство нарушило права работника)

Также для решения подобных вопросов могут быть применены нормы и принципы гражданского права, судебной практики и др. источников права.