Как вернуть недоплату после увольнения: судебная помощь от адвоката, зарплата ниже МРОТ и отказ в премии.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ работник имеет право на оплату труда за фактически отработанное время, которое должно быть указано в трудовом договоре или ином локальном нормативном акте. Кроме того, работодатель обязан выплатить работнику премии, если это предусмотрено трудовым договором или коллективным договором.

В данном случае работник отработала 187 часов и в соответствии с трудовым договором имела право на оклад 14700 руб. и премию за оценку знаний в размере 1050 руб. Однако работодатель выплатил ей только минимальную зарплату и отказался выплачивать премию, ссылаясь на то, что это не предусмотрено трудовым договором.

Следует обратить внимание на то, что действующее законодательство РФ не содержит положений, которые бы запрещали работникам защищать свои права и интересы в судебном порядке, в том числе с использованием услуг адвоката.

Таким образом, в данной ситуации работнице рекомендуется обратиться к адвокату для защиты своих прав на оплату фактически отработанного времени и премии за оценку знаний. Адвокат может провести анализ имеющейся документации и представить интересы клиента в суде.

Для решения данного вопроса Вам необходимы следующие документы: 1. Трудовой договор. 2. Расчетные документы (расчетный лист и справка 2НДФЛ). 3. Табели учета рабочего времени. 4. Запись телефонного разговора с директором ООО "Баско".

Далее, рекомендуется обратиться к компетентному адвокату, специализирующемуся на трудовом праве Российской Федерации. Адвокат оценит имеющиеся документы, проведет юридическую экспертизу, даст консультацию, сформулирует юридические требования и, при необходимости, представит Ваши интересы в суде.

Статья 136 Трудового кодекса РФ - выплата зарплаты в установленные сроки. Статья 137 Трудового кодекса РФ - право работника на увольнение по соглашению сторон. Статья 139 Трудового кодекса РФ - выплата компенсаций и премий по окончании трудового договора. Также могут применяться иные статьи и нормативные акты в зависимости от конкретной ситуации.