Доплата до МРОТ: что делать, если зарплата ниже этой отметки или есть стимулирующие надбавки?

Если должностной оклад и стимулирующая надбавка превышают МРОТ, то будет расчет в соответствии с указанным окладом и надбавками. Необходимо уточнить, являются ли стимулирующие надбавки действующими, установленными организацией, и имели ли они характер компенсационных выплат, например, выплат за выслугу лет. Если они являются действующими и установлены организацией, то их можно отразить в штатном расписании и продолжать выплачивать в соответствии с ранее установленными правилами. Если стимулирующие надбавки не установлены или их установка нарушает законодательство, то следует привести в порядок штатное расписание и тарификацию, учитывая требования законодательства и установленной МРОТ, и выплачивать зарплату в соответствии с утвержденными тарифами.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: штатное расписание, тарификации, документы, регулирующие оплату труда в вашей организации, письменные распоряжения о производстве доплат до МРОТ.

Если должностной оклад и стимулирующая надбавка превышают МРОТ, необходимо провести перерасчет заработной платы и выяснить, какая часть заработной платы превышает МРОТ. В случае, если стимулирующие надбавки не предусмотрены в новых образцах штатного расписания и тарификаций, следует обратиться к нормативной базе в вашей организации и выяснить, какие стимулирующие надбавки предусмотрены для соответствующих категорий работников.

Для правильного отражения стимулирующих надбавок необходимо обновить штатное расписание и тарификации в соответствии с нормативной базой в вашей организации, а также подготовить новые письменные распоряжения о производстве доплат до МРОТ, если такие доплаты будут продолжаться.

В целом, рекомендую обратиться к юристу вашей организации для консультации и помощи в решении данной проблемы, так как требования законодательства могут быть различными в зависимости от отрасли и иных факторов.

• Статья 129 Трудового кодекса РФ "Минимальный размер оплаты труда"
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Стимулирующие и компенсационные выплаты"
• Статья 139 Трудового кодекса РФ "Дополнительные выплаты"