Перерасчет заработной платы: доплата до МРОТ и снятие надбавки - нормативные акты и требования ревизора

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель вправе производить перерасчет заработной платы по общему правилу предоставления заработной платы, установленному для каждого сотрудника. В вашем случае, проведен перерасчет, в результате которого была снята надбавка, однако была дополнительно начислена доплата до МРОТ, поскольку данная надбавка влияла на размер заработной платы. Следовательно, данное действие со стороны вашей компании соответствует нормам трудового законодательства. Если у ревизора все еще остались сомнения, вы можете запросить у него конкретную ссылку на нормативный акт, который был нарушен вашей компанией, чтобы проанализировать эту информацию и дать более полный комментарий по данному вопросу.

Для решения данного вопроса следует ознакомиться с законодательством Российской Федерации (Закон о заработной плате, Кодекс труда и др.), а также с правилами внутреннего расчета оплаты труда в организации, регламентирующими порядок начисления заработной платы и доплат до МРОТ. Необходимо также иметь документы, подтверждающие начисление заработной платы и доплаты до МРОТ (например, расчетные листки), а также документ, содержащий информацию о снятии надбавки в июле месяце и перерасчете заработной платы. Исходя из этих документов можно объяснить ревизору, что доплата до МРОТ была произведена в соответствии с законодательством, а перерасчет заработной платы включал снятие одной из надбавок, но одновременно доплату до МРОТ было необходимо сохранить, так как данная надбавка влияла на его размер.

Здесь следует обратиться к статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует размер и порядок выплаты основной заработной платы работникам, а также к статье 139 Трудового кодекса РФ, где описан порядок выплаты надбавок и доплат работникам. Также могут быть применимы статьи Гражданского кодекса РФ, касающиеся правил заключения и исполнения договоров, если речь идет о конкретных договоренностях между работником и работодателем относительно выплат заработной платы.