Увеличение заработной платы и надбавки за качественные показатели: перерасчет и компенсации в октябре

Здравствуйте! Приложенную Вами ситуацию необходимо рассматривать с учётом трудового законодательства Российской Федерации. Если согласно трудовому договору работодатель обязался выплачивать заработную плату за октябрь до определенного числа, а это обязательство не было исполнено, то в этом случае работник вправе потребовать выплаты компенсации на размер этой задержки. Однако, если в трудовом договоре не было указано о сроках выплаты заработной платы, то работодатель должен выплатить заработную плату не позднее последнего дня текущего месяца за предыдущий месяц. В соответствии с Вашим сообщением, постановление мэра г. Новосибирска от 31.10.2022 было принято после окончания октября, что возможно не дало работодателю достаточного времени для корректного расчёта заработной платы работников за октябрь. В таком случае, работодатель вправе был проинформировать работников о задержке выплаты заработной платы за октябрь и совершить перерасчёт до начисления заработной платы за ноябрь. С учетом вышеизложенного, решение спора зависит от условий и требований трудового договора и соответствующих законов и нормативных актов.

Для решения данного спора необходимы следующие документы:

1. Приказ о перерасчете заработной платы за октябрь на основании постановления мэра г. Новосибирска от 31.10.2022 о повышении фонда оплаты труда на 4%. В этом приказе должна содержаться информация о том, как рассчитывается перерасчет, какие суммы компенсации выплачиваются за задержку в выплате заработной платы.

2. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором должны быть четко прописаны правила перерасчета заработной платы и выплаты компенсации за задержку в выплате заработной платы.

3. Законодательные акты и нормативно-правовые документы, регулирующие порядок выплаты заработной платы и компенсации за задержку в ее выплате.

Правильность решения спора зависит от правильного толкования документов и нормативно-правовых актов, а также от того, как эти документы были применены в данном случае. Если в документах не указано, что компенсация за задержку в выплате заработной платы необходимо выплачивать при перерасчете заработной платы, то работодатель не обязан выплачивать ее в данной ситуации. Однако, если трудовой договор или законодательные акты содержат противоположные положения, то работник вправе требовать выплаты компенсации за задержку в выплате заработной платы.

Применимы следующие статьи закона: - Трудовой кодекс Российской Федерации: статьи 134, 136, 137; - Федеральный закон "О защите прав потребителей": статья 18.