Высчитывание заработной платы с актом проверки в октябре-ноябре, перерасчеты 2020-2021 года: форма и условия согласия на вычеты

Для ответа на данный вопрос необходимо изучить трудовой договор между работником и работодателем, в котором должны быть особо оговорены права и обязанности сторон, а также способы выплаты заработной платы. Если в трудовом договоре предусмотрен способ удержания заработной платы по акту проверки, то это допустимо и не требует согласия работника.

Однако, перед начислением удержания необходимо уведомить работника об этом и дать ему возможность ознакомиться с "актом проверки". Также должна быть предоставлена возможность оспорить решение, если работник не согласен с размером удержания.

Отмечается, что финансовый год закрытия проверки не является основанием для данного удержания. Если работник не получил достаточной информации об удержании или не согласен с размером вычета, то ему следует обратиться к работодателю или юристу для уточнения правовых вопросов и защиты своих интересов.

Для решения данного вопроса необходимо изучить трудовой договор между работником и работодателем, а также другую документацию, связанную с выплатой заработной платы, такую как расчетный листок заработной платы и акт проверки.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме и не может удерживать ее без законных оснований. В случае, если высчитывание денег с заработной платы производится "по акту проверки", необходимо изучить основания для проведения данного акта и его соответствие действующему законодательству.

Если работодатель собирается произвести перерасчет оплаты труда за предыдущий финансовый год, то необходимо изучить правила и процедуры перерасчета, установленные законом.

Относительно вопроса о необходимости доведения данной ситуации до сведения работника, в соответствии с законодательством работодатель обязан информировать работника о всех изменениях в условиях его труда и вознаграждения за труд. Однако, необходимо изучить трудовой договор и другие документы, регулирующие отношения между работником и работодателем, для определения обязательностей и прав работника и работодателя в данной ситуации.

Если работодатель собирается удерживать определенную сумму из заработной платы, необходимо оговорить сумму вычета ежемесячного и установить правовые основания для такого удержания. В отсутствие соглашения работодателя и работника по данному вопросу, работник имеет право обратиться в органы трудового надзора или в судебные органы за защитой своих прав.

Налоговый кодекс Российской Федерации:

Статья 79. Сроки уплаты налогов и сборов

Статья 80. Место уплаты налогов и сборов

Статья 86. Расторжение договора налогового агента

Статья 87. Передача товаров (работ, услуг), имущественных прав безвозмездно

Статья 88. Пользование налоговыми льготами и предоставление субсидий

Статья 89. Налоговые проверки