Влияет ли прерывание в работе на расчет заработной платы и социальные выплаты: анализ случая сотрудницы, вернувшейся на работу в августе 2020 года и планирующей декрет в 2021 году

Здравствуйте! Для решения данного вопроса необходимо уточнить, как именно будет оформлен контракт на предстоящую работу в организации. Если работодатель согласен учитывать перерыв в работе в качестве стажа, то этот перерыв может быть учтен при расчете стажа работника. Однако, это зависит от политики конкретной организации и того, как будут подписаны документы о трудоустройстве. Что касается выплаты заработной платы, то при соблюдении всех условий трудового контракта, включая правильное учета стажа, зарплата должна быть выплачена полностью и без каких-либо ограничений.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовая книжка, в которой должны быть отметки о периодах работы в организации.

2. Документы, подтверждающие факт нахождения в центре занятости населения в период от июня 2019 года до августа 2020 года.

3. Трудовой договор, заключенный между работником и организацией в августе 2020 года.

4. Справка об отсутствии задолженностей по заработной плате и социальным отчислениям в организации за период работы сотрудника.

5. Документы, подтверждающие право на отпуск по беременности и родам в 2021 году.

На основании предоставленных документов можно будет определить, какие периоды работы будут учитываться при расчете стажа работы и как это повлияет на право на отпуск по беременности и родам.

Так как не указан конкретный вопрос по закону, применяемому к данной ситуации, предоставляю информацию о соответствующих статьях:

• Трудовой кодекс Российской Федерации.

• Федеральный закон от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации".

• Федеральный закон от 19 июля 1998 года № 125-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации".

• Федеральный закон от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ "О социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".