Как изменение заработной платы влияет на выплаты по Бир во время декрета: разбираемся в правах бухгалтерии и учете 2021 года

Добрый день. В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, при расчете размера пособия по Беременности и Родам учитываются последние 2 (два) года до наступления времени наступления обстоятельств, дающих право на его получение. Таким образом, при расчете выплат пособия должны быть учтены все периоды времени, в течение которых была получена заработная плата. Кроме того, работнику, уволившемуся по истечении декретного отпуска, предоставляется право вернуться на работу в течение года после окончания декретного отпуска. Таким образом, бухгалтерия работодателя не права, если отказывает вам в возможности выйти поработать на июль-август 2021 года для увеличения выплат по пособию по Беременности и Родам. Вы можете обратиться к работодателю с требованием учесть в расчете выплат пособия 2021 год, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор или контракт с работодателем; 2. Заявление на переход на второй декретный отпуск; 3. Документы, подтверждающие размер заработной платы за первый декретный период (например, выписки из заработной платы или справки о заработной плате); 4. Документы, подтверждающие изменение размера заработной платы за период нахождения на первом декретном отпуске (например, выписки из заработной платы или справки о заработной плате); 5. Заявление на выбор конкретных лет для расчета пособия; Бухгалтерия работодателя не имеет права отказывать в выплате пособия по Бир. Расчет выплаты пособия производится на основании заработной платы, начисленной за каждый месяц нахождения в декретном отпуске. С учетом увеличения заработной платы за период нахождения на первом декретном отпуске, выплата пособия должна увеличиться. Если работодатель не учитывает фактическую заработную плату, можно обратиться к профсоюзу или в органы надзора за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор или контракт. 2. Документы, подтверждающие выплату больничных (Бир) по предыдущему декрету. 3. Документы, подтверждающие изменение зарплаты за время первого декрета. 4. Заявление по выбору конкретных лет для расчета выплат пособия.

Согласно действующему законодательству, если за время нахождения в декретном отпуске зарплата увеличивается, то выплаты пособия будут производиться на основе новой зарплаты. Поэтому в данной ситуации у Вас есть право выбрать для расчета выплат пособия любой период, включая 2021 год.

Отказ работодателя предоставить Вам возможность выйти поработать на июль-август 2021 года для увеличения выплат пособия может являться нарушением Ваших прав. Если вопрос не урегулируется добровольно, Вам может потребоваться обратиться в трудовую инспекцию или в суд в порядке защиты своих прав.

Статьи, которые могут быть применимыми в данной ситуации:

• Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации - о выплатах в период отпусков по беременности и родам;
• Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации - об оплате труда в период отсутствия на работе по уважительными причинам;
• Пункт 2 статьи 13 Федерального закона "О государственной поддержке семей, имеющих детей" - об увеличении размера социальных выплат при рождении второго ребенка.

Решение данного вопроса зависит от конкретных обстоятельств, в том числе от того, какие условия и договоренности фиксировались при заключении трудового договора и при выплате пособия по беременности и родам. В данной ситуации необходимо обратиться к юристу для получения консультации и правовой оценки.

Согласно ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), женщина, имеющая ребенка в возрасте до 3 лет, имеет право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет (далее - Бир) в размере 100 процентов ее средней заработной платы (дохода) за 2 предшествующих календарных года, но не более 1,5-кратного прожиточного минимума на душу населения, установленного в соответствующем календарном году.

При расчете пособия по Бир учитывается заработок (доход) женщины за каждый месяц, включительно с месяца, следующего за месяцем, в котором был рожден ребенок. Размер заработка (дохода) определяется как сумма начисленной заработной платы (дохода) по основному месту работы и (или) по совместительству за соответствующий месяц исходя из норм рабочего времени и расценок на оплату труда заработной платы (дохода), установленных в соответствии с трудовым законодательством и настоящим Кодексом.

Следовательно, при определении размера пособия по Бир за первый декретный отпуск учитывается средняя заработная плата (доход) женщины за 2017 и 2018 годы. При этом, если заработок (доход) женщины во время первого декретного отпуска увеличился, то при следующих декретных отпусках заработок (доход) будет учитываться с учетом его увеличения.

Таким образом, если заработок (доход) женщины увеличился за период с 2018 года, то бухгалтерия работодателя обязана учитывать это при расчете пособия по Бир, даже если женщина напишет заявление по выбору конкретных лет для более выгодного расчета пособия. Однако, следует напомнить, что ответственность за правильность расчетов несет работодатель, а женщина может обратиться в соответствующие органы надзора за защитой своих прав.