Как получить оптимальную выплату по БИР во время декрета на 0.25 ставки? Разбираемся в начислениях и заработной плате

Здравствуйте. В соответствии с законодательством Российской Федерации, размер пособия по беременности и родам, а также ежемесячных выплат до 1,5 лет составляет 100% средней заработной платы за последние 2 года, но не менее 4500 руб. в месяц. Ставка занятости не влияет на размер выплат по этим видам пособий. Однако, если средняя заработная плата за указанный период составляла меньше минимальной зарплаты, то выплата будет производиться в размере МРОТ (в 2021 году - 12 792 рублей в месяц). Надеюсь, ответ помог вам разобраться в ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Копия трудового договора с организацией, с которой автор вопроса уволилась на декретный отпуск.

2. Копия трудовой книжки автора вопроса, в которой указаны периоды работы в организации, начисления заработной платы и выплаты по больничному листу.

3. Копия документа, подтверждающего среднюю заработную плату за два года.

4. Копия документа, подтверждающего размер ежемесячного минимума на момент выплаты пособия по БИР и ежемесячных выплат до 1,5 лет на первого ребенка.

5. Копия медицинской справки об отпуске по беременности и родам.

6. Копии всех документов, связанных с начислением и выплатой пособий по БИР и ежемесячных выплат до 1,5 лет на первого ребенка, в том числе расчетных листков.

7. Копия запроса на выплату пособий и ежемесячных выплат в организацию, в которой автор вопроса работала до ухода в декретный отпуск.

Имея все вышеуказанные документы, можно будет рассмотреть ситуацию и принять правильное решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статьи, применимые к данной ситуации:

• Статья 266 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда работника при наличии договора о выполнении работы или оказании услуг"
• Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации "Сохранение места работы (должности) при сокращении численности или штата работников"
• Статья 167 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по беременности и родам"
• Пункт 1 статьи 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия оплаты труда работников по совместительству" (для учета ставки при расчете оплаты труда)