Задолженность по заработной плате: как получить выплату и защититься от невыплаты по статье 136 ТК РФ

Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться работодателем в месте выполнения работы или переводиться на заплатанную карту на основании заявления работника. Если Вы не подавали заявление на перевод ЗП на банковскую карту и в Вашем трудовом договоре отсутствует информация о счете куда переводить ЗП, то работодатель обязан выплатить Вам белую заработную плату за весь период работы в офисе в соответствии с законодательством. Вы можете обратиться в суд с требованием о выплате Вам задолженности по ЗП, включая не выплаченную белую ЗП за весь период работы. При этом следует иметь в виду, что суд будет основываться на имеющихся доказательствах и свидетельствах, подтверждающих фактический размер ЗП, выплаченный Вам работодателем.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между вами и работодателем, в котором должны быть указаны условия оплаты труда, сроки перечисления заработной платы и банковский счет, на который должны переводиться денежные средства.

2. Ведомости начисления и выплаты заработной платы за все месяцы работы, которые должны содержать информацию о сумме начисленной и выплаченной "белой" и "черной" заработной платы.

3. Заявление о перечислении заработной платы на банковскую карту, если оно имеется.

На основании предоставленных документов вы можете обратиться в суд с иском о взыскании задолженной "белой" заработной платы за все месяцы работы. При этом вы можете ссылаться на то, что работодатель не выполнял свои обязательства по перечислению денежных средств на ваш банковский счет и не предоставлял информацию о банковском счете для перечисления заработной платы. Однако, следует учитывать, что решение суда будет зависеть от содержания документов и фактических обстоятельств дела.

Статья 136 Трудового кодекса РФ.