Задолженность по заработной плате: как получить выплату и защитить свои права

Добрый день! Ситуация, которую вы описали, предполагает два вопроса - один связанный с неуплатой заработной платы, а второй - с разрешением трудовых споров. На основании трудового законодательства Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату своим сотрудникам в срок не позднее 15 числа следующего месяца после отработанного периода. Если работодатель нарушил этот срок, то он обязан также выплатить неустойку в размере не менее 1/150 за каждый день просрочки. Кроме того, в случае невыплаты ЗП работник имеет право на обращение в суд для защиты своих прав. По судебным расходам и оплате услуг юриста я могу уточнить, что эти расходы зависят от конкретных обстоятельств дела, и я рекомендую обратиться к юристу, который проконсультирует вас по всем вопросам по данной теме.

Для решения проблемы с задержкой выплаты заработной платы и добивания ее выплаты, необходимо иметь следующие документы:

1) Копии всех документов, связанных с работой в компании Fotoshkola.net, например, переписка с работодателем, в том числе по электронной почте, копии документов, подтверждающих выполнение работ, и т.д.;

2) Расчет исковой суммы задолженной заработной платы, опираясь на фактический период работы и неоплаченные периоды;

3) Документы, подтверждающие тот факт, что работник фактически работал без официального трудового договора, в том числе выписки из счетов, подтверждающие получение выплаты наличными деньгами, свидетельства коллег и т.д.;

4) Копии писем и сообщений, отправляемых работодателю с просьбой выплатить задолженность;

5) Другие документы и материалы, подтверждающие факты истории выплаты зарплаты.

Конкретная стоимость услуг юристов может зависеть от множества факторов, включая уровень сложности дела и юридических формальностей, необходимых для его решения. Многие адвокаты предлагают консультацию бесплатно или за небольшую плату, прежде чем начинать работу. Мы рекомендуем обратиться за помощью к юристу, который специализируется на защите прав работников.

Трудовой кодекс РФ: Статья 5. Трудовой договор. Статья 136. Оплата труда. Статья 137. Основания и порядок установления оплаты труда. Статья 142. Гарантии и компенсации работникам при увольнении. Гражданский кодекс РФ: Статья 779. Договор подряда. Статья 1102. Оплата за выполненную работу.