Оформление работы без договора и задолженность по заработной плате: как защитить свои права и получить компенсацию

Здравствуйте! Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном размере и в сроки, установленные трудовым договором или законодательством Российской Федерации. В случае несоблюдения работодателем установленных законодательством сроков выплаты заработной платы, работник вправе обратиться в суд с требованием о ее взыскании.

Отправлять досудебную претензию следует по адресу, который известен Вам, например, квартира, в которой проживает директор. В случае, если в дальнейшем вам станет известно, что адрес не соответствует действительности, следует обратиться в правоохранительные органы для установления местонахождения директора фирмы.

Также, следует обратиться в инспекцию труда и прокуратуру для защиты своих трудовых прав. В случае, если фирма, на которой Вы работали, прекратила свою деятельность, суд может вынести решение о выплате задолженности по заработной плате из фонда оплаты труда.

Для решения данной ситуации требуется подготовить набор документов.

1) Досудебная претензия - документ, который должен быть составлен и направлен работодателю. В нем необходимо указать факты нарушения прав работника и требования к работодателю. В претензии также должна быть указана обязанность работодателя начислить зарплату за фактически отработанный период и внести соответствующие записи в трудовую книжку работника.

2) Заявление в Государственную инспекцию труда (ГИТ) - в заявлении необходимо описать факты нарушения трудового законодательства со стороны работодателя в отношении работника и запросить помощь в восстановлении своих нарушенных прав.

3) Жалоба в прокуратуру - в жалобе необходимо описать факты нарушения законодательства со стороны работодателя в отношении работника и запросить помощь в восстановлении своих прав за счет привлечения работодателя к ответственности силами закона.

Ключевыми документами, которые могут понадобиться при решении данной ситуации являются трудовой договор (если он был заключен), копии письменных запросов на выплату заработной платы, справки об использовании отпускных дней, копии письменных сообщений о факте работодателем ознакомления работника с правилами внутреннего трудового распорядка, подтверждающие ознакомление работника с ними, а также любые иные документы, которые могут подтвердить факты нарушения трудового законодательства и нарушения прав работника.

Статьи, которые могут быть применимы, в данной ситуации:

Статья 5 Трудового кодекса Российской Федерации - "Права и обязанности работника".

Статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации - "Нормальная продолжительность рабочего времени".

Статья 133 Трудового кодекса Российской Федерации - "Перерывы в работе".

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - "Ожидание работы работником".

Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации - "Оплата труда".

Статья 138 Трудового кодекса Российской Федерации - "Гарантии и компенсации работникам при изменении условий труда".

Статья 185 Трудового кодекса Российской Федерации - "Запись в трудовую книжку".

Статья 327 Гражданского кодекса Российской Федерации - "Договор займа".

Статья 12.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - "Медленность выплаты заработной платы или иной выплаты, осуществляемой за счет средств организаций".

Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации - "Невыплата заработной платы или иной выплаты, осуществляемой за счет средств организаций".