Как защитить свои трудовые права при нарушении договора о заработной плате и переработке на работе?

Согласно действующему трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату не ниже установленного законодательством РФ минимального размера оплаты труда (МРОТ), а также установленные сторонами трудового договора условия. Если работодатель нарушает условия трудового договора, работник имеет право на защиту своих трудовых прав в соответствии с законодательством РФ, включая право на обращение в суд и государственные органы надзора за соблюдением трудового законодательства. При этом, работник не может быть уволен за обращение в суд или государственные органы защиты своих трудовых прав, такое увольнение будет являться незаконным и подлежит оспариванию в суде.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор.

2. Рабочий график.

3. Нормативные акты, регулирующие оплату труда на предприятии или в организации.

4. Документы, подтверждающие факт выполнения работ в течение определенного времени (например, расчетные листки, расписания смен и т.п.).

5. Кодекс законов о труде РФ.

По имеющейся информации, работодатель не выплачивает заработную плату в полном объеме и нарушает условия трудового договора. Чтобы защитить свои права, необходимо обратиться в трудовую инспекцию или в органы государственной власти, ответственные за регулирование трудовых отношений в Российской Федерации. Также, целесообразным будет обратиться за консультацией к профильному юристу, который поможет разобраться в вопросе и проконсультирует о возможных способах защиты прав. Важно помнить, что защита прав работника, зафиксированных в трудовом договоре, является обязанностью работодателя.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 91, 94, 109 и 119.