Права работников: что делать без трудовой книжки, при угрозах увольнения и невыдаче квитанций о заработной плате. Как защитить свои финансы и обратиться в прокуратуру

Директор, вынуждающий работников перерабатывать без оплаты, может нарушать трудовое законодательство Российской Федерации. Не выдавать квитанции о заработной плате, а также скрывать информацию о заработной плате и других финансовых аспектах, на которые работникам полагается право, также может быть нарушением закона. Рекомендуется обратиться в органы государственного контроля - Генеральную прокуратуру или территориальный орган Роструда для защиты своих прав как работников.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы и доказательства:

1) Копию трудового договора;

2) Документы, подтверждающие факт переработок, такие как приказы или распоряжения директора, наличие сверхурочных работ в табеле учета рабочего времени и другие;

3) Документы, связанные с выплатой заработной платы, такие как квитанции о выдачах заработной платы, бухгалтерскую отчетность, табеля учета рабочего времени и другие;

4) Другие доказательства нарушения прав работников, например, свидетельские показания, аудио- или видеозаписи, сообщения и документы, связанные с делами о нарушениях трудового законодательства.

Для получения консультации и решения данного вопроса, Вы можете обратиться в прокуратуру РФ, трудовую инспекцию или другие соответствующие организации и должностных лиц. Не забывайте, что защиту Ваших трудовых прав гарантирует Конституция РФ и трудовое законодательство РФ.

Статьи, применимые к данной ситуации: - статья 2 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) "Сфера действия Трудового кодекса Российской Федерации"; - статья 6 ТК РФ "Оформление трудовых отношений"; - статья 19 ТК РФ "Рабочее время"; - статья 28 ТК РФ "Оплата труда"; - статья 136 ТК РФ "Отпуск по желанию работника"; - статья 136.1 ТК РФ "Отгул за работу в выходной день"; - статья 140 ТК РФ "Обязанности работодателя по выплате заработной платы"; - статья 141 ТК РФ "Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде".

Действия директора, описанные в вопросе, могут нарушать нормы трудового законодательства, поэтому обратиться в прокуратуру или в инспекцию труда, чтобы защитить свои права, может быть обоснованным решением.