Как подать жалобу о невыдаче трудовой книжки и получить новую работу без задержек

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику не позднее трех рабочих дней со дня заключения трудового договора. Если работодатель не выполнил свои обязанности по выдаче трудовой книжки, работник может обратиться в органы надзора за защитой своих трудовых прав, не дожидаясь истечения 3-х дневного срока. Таким образом, ваше обращение может быть подано сразу.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации в области трудовых отношений. Если работодатель отказался выдавать трудовую книжку, он нарушает трудовое законодательство. Сотрудник имеет право на получение трудовой книжки в день увольнения (статья 66 Трудового кодекса РФ).

Если работодатель отказывается выдавать трудовую книжку, сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию. Для подачи жалобы не требуется ожидать определенного срока, это может быть сделано сразу после отказа в выдаче трудовой книжки.

Для подачи жалобы необходимо подготовить письменное заявление, в котором указать факты нарушения трудового законодательства. Также желательно иметь копии всех предоставленных документов, выданных работодателем.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут варьироваться в зависимости от конкретной ситуации и обстоятельств. Однако, в общем случае, в данной ситуации могут быть применимы следующие статьи закона:

• Статья 13 Трудового кодекса РФ "Трудовая книжка" указывает, что работодатель обязан вести трудовую книжку для каждого работника. В случае ее утери, повреждения или несвоевременного выдачи работник может обратиться к работодателю с требованием выдать дубликат или восстановить книжку.
• Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях предусматривает ответственность за нарушение установленных законодательством правил по ведению трудовой книжки работника.
• Статья 122 Трудового кодекса РФ устанавливает, что работник имеет право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов, в том числе путем обращения в соответствующие государственные органы или профсоюзные организации.

Таким образом, в данной ситуации работник может обратиться к работодателю с требованием выдать трудовую книжку и в случае необходимости обратиться в соответствующие государственные органы с жалобой на нарушение его трудовых прав.