Как получить данные из трудовой книжки для устройства на новую работу?

Здравствуйте!

Судя по описанным обстоятельствам, у Вас нет трудовой книжки на руках и ее нет возможности забрать c предыдущего места работы. Возможны следующие варианты действий:

1. Обратиться на предыдущее место работы за выдачей дубликата трудовой книжки. В рамках ст. 73 ТК РФ работодатель обязан выдать работнику дубликат трудовой книжки при наличии такой потребности. Если предыдущий работодатель не отвечает на звонки и/или письма, Вам следует обратиться к трудовой инспекции с заявлением об оказании помощи в выдаче копии трудовой книжки.

2. Если обращение к предыдущему работодателю не дало результатов, можно заполнить заявление на восстановление трудовой книжки на новом месте работы. Согласно ст. 68 ТК РФ работодатели обязаны вести трудовую книжку для каждого своего работника. Поэтому, новый работодатель сможет восстановить трудовую книжку именно на месте новой регистрации.

3. В случае, если Вы не знаете когда были уволены и по какой статье, можно запросить справку о трудовой деятельности в трудовую инспекцию при местном отделении Министерства труда и социальной защиты РФ.

Надеюсь, эта информация окажется полезной для Вас.

Для решения данного вопроса вам следует обратиться в органы государственной службы занятости для получения выписки из трудовой книжки. Для этого понадобится предоставить следующие документы:

• паспорт гражданина РФ;
• заявление на выдачу выписки из трудовой книжки;
• документ, удостоверяющий личность работодателя (например, копия свидетельства о государственной регистрации организации);
• подтверждающие документы, если они имеются (например, трудовой договор, приказы о принятии на работу и увольнении).

По этой выписке вы сможете узнать дату увольнения и причину увольнения. Если вы не сможете получить выписку из трудовой книжки по месту новой регистрации, то вы можете обратиться к работодателю с просьбой вернуть трудовую книжку или выдать справку о периоде работы. Если это невозможно, вы можете обратиться в суд с иском о восстановлении в трудовых правах и требованием о выдаче трудовой книжки.

Новую трудовую книжку вы можете получить только по заявлению при устройстве на новое место работы. При этом в справке о периоде работы должна быть указана дата увольнения и причина увольнения, а также указаны все предыдущие места работы. Желательно предоставить также выписку из трудовой книжки.

Статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Трудовая книжка" - устанавливает порядок ведения трудовой книжки, ответственность работодателя за ведение трудовой книжки и права работника в отношении трудовой книжки.

Статья 66.1 ТК РФ "Передача трудовой книжки работнику" - определяет порядок выдачи трудовой книжки работнику и ответственность работодателя за ее получение.

Статья 76 ТК РФ "Сроки и порядок увольнения работников" - регулирует процедуру увольнения работника, в том числе порядок уведомления работника о его увольнении.

Статья 77 ТК РФ "Выход работника из организации" - определяет права работника при выходе из организации, включая право на получение трудовой книжки.

Исходя из вышеперечисленных статей Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на получение своей трудовой книжки при уходе из организации и работодатель обязан уведомить работника о его увольнении. Если у работника возникла необходимость в получении трудовой книжки, то в первую очередь ему следует связаться с прошлым работодателем и попытаться получить трудовую книжку. В случае, если получить трудовую книжку у прошлого работодателя не удается, можно обратиться в трудовую инспекцию с просьбой оказать помощь в восстановлении утерянной трудовой книжки. В случае если получение трудовой книжки затруднено, работник может обратиться с заявлением о выдаче дубликата трудовой книжки на новом месте работы.

Кроме того, возможны другие способы восстановления трудовой книжки, зависящие от конкретной ситуации. Таким образом, для решения вопроса необходимо обратиться к специалисту-юристу для определения оптимального пути решения данной проблемы в каждом конкретном случае.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к бывшему работодателю с требованием выдать трудовую книжку или выдать справку о стаже работы с указанием даты увольнения и основания увольнения. Если работодатель отказывается выдать документы, то следует обратиться в территориальный орган Роструда или в суд с иском о восстановлении утерянной трудовой книжки или выдачи справки о стаже работы.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовую книжку выдает работникам работодатель, независимо от формы собственности и организационно-правовой формы. Трудовая книжка является документом, подтверждающим стаж работы, и ее отсутствие может серьезно повлиять на возможности нового трудоустройства.

Новую трудовую книжку на новом месте работы получить нельзя, так как в соответствии с п. 2 ст. 67 ТК РФ, трудовая книжка выдается только одна для каждого работника на весь период его трудовой деятельности.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо обратиться к бывшему работодателю с требованием выдачи трудовой книжки или справки о стаже работы, а в случае отказа — к территориальному органу Роструда или в суд.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 68. Трудовая книжка - Статья 69. Ведение и хранение трудовых книжек - Статья 70. Выдача трудовой книжки - Статья 71. Передача трудовой книжки работнику - Статья 72. Записи в трудовой книжке - Статья 232. Увольнение по инициативе работодателя - Статья 80. Время, место и форма уведомления о прекращении трудового договора по инициативе работодателя.