Возможность трудоустройства без выплаты зарплаты и трудовой книжки: как получить работу с помощью копии трудовой

В соответствии с Законом РФ "О занятости населения в РФ" граждане, которые ищут работу, имеют право на безвозмездное предоставление информации о своих профессиональных навыках и опыте работы на государственной службе занятости населения. Проще говоря, для вступления на биржу труда необходимо обратиться в службу занятости населения для оформления документов без необходимости предоставления трудовой книжки. При наличии судебного решения о начислении заработной платы, также можено предоставить его в качестве дополнительной подтверждающей информации. Если предприятие не предоставляет трудовую книжку, то гражданин имеет право обратиться в органы по защите трудовых прав или в суд.

Для ответа на этот вопрос потребуется ознакомиться с законодательством Российской Федерации, которое регулирует отношения между работниками и работодателями, а также процедурой регистрации в качестве безработного на бирже труда.

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ (статьи 59, 65), работодатель обязан предоставить работнику трудовую книжку не позже трех дней со дня заключения трудового договора. Если предприятие не выполняет эту обязанность, то работник может обратиться в инспекцию труда с заявлением о нарушении трудовых прав. В результате инспекция труда может обязать работодателя предоставить трудовую книжку работнику.

Для регистрации на бирже труда безработному работнику необходимо предоставить следующие документы: - паспорт гражданина РФ; - СНИЛС; - трудовую книжку (или иные документы, подтверждающие трудовой стаж); - документы об образовании (иные документы, подтверждающие квалификацию и специализацию); - документы о регистрации по месту жительства.

Таким образом, если предприятие не предоставляет трудовую книжку работнику, то необходимо обратиться в инспекцию труда. Для регистрации на бирже труда работник может предоставить иные документы, подтверждающие трудовой стаж и квалификацию, если трудовая книжка недоступна. Однако без трудовой книжки регистрация на бирже труда может быть затруднена.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации, включают:

• Статья 13.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (Нарушение трудовых прав работника) - предприятие может быть привлечено к административной ответственности в случае нарушения трудовых прав работника, таких как невыплата заработной платы.
• Статья 136.1 Трудового кодекса Российской Федерации (Обеспечение прав работника на получение информации) - гарантирует право работника на получение информации о своей трудовой деятельности, в том числе на копию трудовой книжки.
• Статья 136.2 Трудового кодекса Российской Федерации (Ответственность за нарушение прав работника на получение информации) - предприятие может нести ответственность за нарушение прав работника на получение информации о своей трудовой деятельности, включая не предоставление копии трудовой книжки.
• Статья 244 Трудового кодекса Российской Федерации (Право на выплату заработной платы) - гарантирует право работника на выплату заработной платы в полном объеме и в установленный срок.