Автор нашел новую работу и оформил заявление на увольнение для получения трудовой книжки

Согласно статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на получение трудовой книжки в течение трех рабочих дней после предъявления соответствующего требования работодателю. Однако, если работник находится в отпуске, работодатель вправе предоставить ему трудовую книжку после его возвращения.

Таким образом, если работник находится в отпуске, то работодатель вправе предоставить ему трудовую книжку только после его возвращения. Если увольнение работника намечено на дату, когда он находится в отпуске, то трудовая книжка будет выдана ему после окончания отпуска.

Поэтому, в данном случае, работнику необходимо будет дождаться возвращения из отпуска для получения трудовой книжки со всеми записями о трудовой деятельности. Если по каким-то причинам это не возможно, то работнику придется обратиться к работодателю с просьбой выдать ему выписку из трудовой книжки на бумажном носителе.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к своему работодателю (непосредственному руководителю, отделу кадров или другому уполномоченному лицу) и оформить устное или письменное заявление о необходимости выдачи трудовой книжки. В заявлении нужно указать причину Вашего обращения, а именно, Вам нужно уйти в новую работу и Вам необходима трудовая книжка с указанием всех мест работы и полученными в них стажем и заработной платой.

Нормативными правовыми актами, регулирующими этот вопрос, являются статьи 65 и 66 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) и Порядок ведения трудовых книжек работников и учета их трудового стажа, утвержденный Постановлением Правительства РФ от 20.02.2006 № 96.

Согласно ст. 66 ТК РФ работодатель обязан выпустить трудовую книжку работнику в момент заключения трудового договора, а в случае выхода работника уволить его и выдать трудовую книжку не позднее трех рабочих дней со дня окончания работы.

Но если у работника имеется забронированный отпуск, то трудовая книжка может быть выдана ему по окончании указанного в бронировании отпуска, а не после увольнения.

Если работодатель не выполняет свои обязанности по выдаче трудовой книжки, Вы можете обратиться в местную инспекцию труда, написать заявление в трудовую инспекцию, а также подать жалобу в прокуратуру.

Статьи, применимые к данной ситуации:

• Статья 80 Трудового кодекса РФ ("Уведомление о прекращении трудового договора")
• Статья 81 Трудового кодекса РФ ("Сроки уведомления о прекращении трудового договора")
• Статья 137 Трудового кодекса РФ ("Отпуск по желанию работника")
• Статья 139 Трудового кодекса РФ ("Прерывание отпуска по инициативе работодателя")