Как оформить увольнение без отработки, если осталась 1 неделя от отпуска: история официального грузчика, который нашел новую хорошую работу

Здравствуйте,

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник вправе уволиться по собственному желанию. Однако, работодатель вправе требовать от работника исполнения предусмотренных договором обязанностей, в том числе отработки определенного срока до ухода с работы. В случае несоблюдения работником срока предупреждения о выходе с работы, работодатель имеет право уволить работника по основаниям, предусмотренным статьей 80 Трудового кодекса РФ.

Следовательно, если ваш муж не хочет отрабатывать две недели, он должен принять увольнение по статье 80 ТК РФ, что может повлечь за собой определенные правовые последствия. Рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации по данному вопросу.

Для решения вопроса необходимо иметь следующие документы: 1) Трудовой договор мужа с предыдущим работодателем; 2) Заключение суда о наличии оснований для расторжения трудового договора без отработки двухнедельного срока; 3) Протокол совещания, на котором обсуждался вопрос об увольнении мужа; 4) Документы, подтверждающие факты нарушения работником трудовых обязанностей и/или невыполнения им своих трудовых функций перед работодателем; 5) Документы, подтверждающие предоставление мужу соответствующего уведомления о расторжении трудового договора. Необходимо отметить, что в данной ситуации, увольнение без отработки двухнедельного срока является нарушением трудового законодательства, и в случае обращения в суд муж может получить компенсацию за ущерб, причиненный таким увольнением.

Статья 81. Трудовой договор может быть расторгнут в одностороннем порядке по инициативе работодателя в следующих случаях:

1) неоднократное неисполнение работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей, порученных ему в письменной форме;

2) сокращение численности или штата работников (п.1—4) ст. 178);

3) ликвидация организации (ст. 83);

4) непрекращение причин, из-за которых был приостановлен трудовой договор (ст. 320).

Статья 178. Сокращение численности или штата работников по инициативе работодателя допускается только из экономических, организационных и технологических причин.

Статья 320. 4. В случае неявки на работу по другим уважительным причинам допускается приостановление трудового договора на время не свыше 15 календарных дней в течение календарного года. 5. Если уважительная причина продолжается более 15 календарных дней в течение календарного года, работник вправе уволиться по собственному желанию. В случае пропуска работником работ более 15 календарных дней работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по пункту 1 статьи 81 настоящего Кодекса.