Вакансия грузчика в Санкт-Петербурге с возможностью увольнения, срок отработки 1.5 месяца и требование к трудовой, без учета осуждения за драку.

Согласно ст. 81 Трудового кодекса РФ, работник может быть уволен по инициативе работодателя, если он не соответствует занимаемой должности по состоянию здоровья или профессиональной пригодности, что может быть подтверждено медицинским заключением или иными документами. Однако судимость, полученная 20 лет назад, не является основанием для увольнения с работы грузчиком. Если работодатель решил уволить работника по иным причинам, он должен соответствующим образом уведомить работника об увольнении, а также предоставить ему все законные выплаты в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Для решения данного вопроса следует ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации, а также с правилами внутреннего трудового распорядка организации, в которой работает грузчик. Если в правилах трудового распорядка предусмотрена возможность увольнения работника за наличие судимости, то данное решение может быть принято работодателем. Однако, наличие судимости за преступления, совершенные более 15 лет назад, не является основанием для увольнения.

Для раскрытия данного вопроса следует обратиться к нормативным актам, устанавливающих правила увольнения работника и также проанализировать правила внутреннего трудового распорядка организации.

Статьи 81, 83, 90, 193 Трудового кодекса Российской Федерации.