Получение подъемных выплат и условия отработки на ставку медработника: преодолеваем эксплуатацию администрации и решаем вопрос увольнения и возврата денег за оставшийся срок с помощью нашей информации. Работаем на 2 ставки и имеем возможность уменьшить срок отработки.

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, подъемные выплаты могут быть предоставлены работникам в соответствии с условиями трудового договора или коллективного договора. Если в трудовом договоре было указано условие об отработке определенного срока, то работник должен был выполнить это условие, чтобы сохранить право на подъемные выплаты. Однако, работа на 2 ставки не влияет на срок отработки, поэтому работодатель вправе требовать выплаты компенсации за неотработанный период. Ответ на вопрос о необходимости учитывать работу на 2 ставки может быть дан только после более подробного изучения условий трудового договора и законодательства РФ.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Копия трудового договора, где указаны условия о подъемных выплатах и срок отработки.

2. Копия приказа или распоряжения администрации о начислении подъемных выплат и условиях их начисления.

3. Копии табелей учета рабочего времени, где содержится информация о Вашей фактической работе и занятости за период работы в медицинском учреждении.

4. Иные документы, подтверждающие фактическую занятость и работу Вами в медицинском учреждении.

Относительно Вашего вопроса, если Вы фактически работали на двух ставках, то администрация обязана была учесть это при расчете срока отработки на одной ставке, и срок отработки должен быть сокращен. Однако, для окончательного ответа необходимо ознакомиться с документами и подробно изучить Вашу ситуацию.

1. Статья 369 Трудового кодекса Российской Федерации "Права и обязанности сторон при заключении трудового договора".
2. Статья 22 Федерального закона "О здравоохранении граждан в Российской Федерации" "Основные права и обязанности работников здравоохранения".
3. Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность сторон трудового договора за его нарушение".
4. Статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя".
5. Статья 228 Гражданского кодекса Российской Федерации "Возмещение убытков".