Вакансия на производственном комплексе в Санкт-Петербурге: работа по срочному трудовому договору с возможностью аренды квартиры и сохранением зарплаты до конца декабря

Срочный трудовой договор в Российской Федерации регулируется статьями 56 и 57 Трудового кодекса РФ. Работник в данной ситуации находится на оплачиваемом отпуске и, в соответствии с п. 2 ст. 119 ТК РФ, работодатель не вправе прерывать отпуск по собственной инициативе. Поэтому, работник не обязан соглашаться на предложение работодателя и приступать к работе в течение следующей недели. Он может продолжать находиться на оплачиваемом отпуске до его окончания, а соответствующие обязательства работодателя относительно зарплаты должны быть выполнены в полном объеме. Если же работник все же соглашается на предложение работодателя, необходимо заключить дополнительное соглашение к срочному трудовому договору, где должны быть обозначены новые условия трудового договора, а именно место работы, срок трудового договора и условия оплаты труда. Также необходимо уточнить условия аренды квартиры и оплаты за нее.

Для решения данного вопроса необходимо уточнить, существует ли в вашем срочном трудовом договоре положение о переводе работника на другую работу и в другое место работы. Если такое положение отсутствует, то для переезда на другое место работы вам необходимо заключить дополнительный трудовой договор или изменить существующий договор с работодателем.

При заключении дополнительного трудового договора или изменении существующего договора вам могут быть предоставлены следующие документы: - новый трудовой договор или его изменение (оригиналы и копии); - акт о согласовании условий перевода на другую работу и в другое место работы (оригинал и копия); - копия устава работодателя; - копии документов, подтверждающих наличие у работодателя лицензий и разрешений на осуществление экономической деятельности; - копии приказов о переводе на другую работу и в другое место работы, выданных работодателем; - копии документов, подтверждающих достижение вами специальности, наличие опыта работы, имеющиеся профессиональные навыки и знания, необходимые для выполнения новой работы, а также другие документы, подтверждающие вашу квалификацию; - копии документов, подтверждающих соответствие условий труда, включая заработную плату, гарантиям и компенсациям вашего трудового договора; - копии документов, подтверждающих страхование работодателя за вас в соответствии законодательством РФ.

Для получения конкретной информации и состояния вашего дела, рекомендуется обратиться к юристу.

Ни одна из статей не применима в данном случае, поскольку данный вопрос не соответствует юридической проблеме. Если у Вас есть конкретные вопросы в сфере законодательства Российской Федерации, то я могу Вам помочь в их решении.