Работа по срочному трудовому договору с возможностью продления и отпуска перед декретом на 3 месяца

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на отпуск за две недели до даты начала отпуска. Однако, если работник не сможет воспользоваться отпуском до рождения ребенка, то он имеет право на его перенос после установленного законом периода. В данном случае, если у работника есть оставшиеся дни отпуска, то он может воспользоваться ими до начала декретного отпуска. Если же отпуск уже был использован или не был предоставлен, то работник может попросить об изменении даты начала декретного отпуска на более позднее время, после использования отпуска.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться со следующими документами: - Трудовой договор, который заключен между работником и работодателем; - Коллективный договор, который может содержать дополнительные положения относительно отпусков и режима работы; - Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 256 - 266), которые регулируют порядок предоставления отпусков; - Приказ работодателя о продлении трудового срочного договора до родов.

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает у работников после отработки не менее шести месяцев у одного работодателя. Таким образом, если Вы работаете в течение трех месяцев, то в данный момент у Вас еще нет права на предоставление отпуска.

Однако, при наличии в коллективном договоре или приказе работодателя положений о предоставлении дополнительных отпусков в связи с родами, Вы можете обратиться к работодателю с соответствующей просьбой. В таком случае работодатель самостоятельно принимает решение о предоставлении Вам отпуска в соответствии с положениями коллективного договора или приказа.

Также, стоит заметить, что право на оплату дополнительного отпуска в связи с родами прописано в Федеральном законе от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации". Согласно данному законодательному акту, женщинам, которые работают на основании трудового договора в образовательных учреждениях, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за 3 календарных дня до каждого предстоящего родового события. Однако, данное право распространяется только на работниц образовательных учреждений.

Для решения этого вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Срочный трудовой договор с указанием срока действия договора.
2. Уведомление о продлении срока действия трудового договора до родов или кормления ребенка.
3. Письменное заявление о желании взять отпуск 3 дня до начала периода отпуска по беременности и родам.
4. Документы, подтверждающие факт беременности.

Работник, работающий по срочному трудовому договору, имеет право на отпуск, в том числе и на отпуск по беременности и родам. Если срок договора истекает до начала периода отпуска по беременности и родам, то рабочее время до этого момента считается без перерыва, а отпуск начинается с даты наступления права на отпуск по беременности и родам.

В случае если работник хочет взять отпуск 3 дня до начала периода отпуска по беременности и родам, работодатель может отказать в таком отпуске только по веским причинам. Однако, если работник работает на предприятии менее 6 месяцев и не завершил испытательный срок, права на отпуск по беременности и родам будут утрачены, в том числе и на отпуск за 3 дня до начала декретного отпуска.

Статья 120 Трудового кодекса Российской Федерации - Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации - Порядок заключения, изменения и расторжения трудового договора на срок до одного года.

Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации - Отпуск по беременности и родам.

Статьи 70-72 Трудового кодекса Российской Федерации.