Указание количества дней отпуска при уходе за ребенком по срочному трудовому договору

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет, предоставляется ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней. Таким образом, в приказе о предоставлении отпуска работницы, которая выходит в отпуск по уходу за ребенком до 3-ех лет, необходимо указать продолжительность отпуска в 14 календарных дней. Окончанием срока действия трудового договора при расчете продолжительности отпуска не руководствуются.

Для решения этого вопроса конкретные документы могут зависеть от политики компании и внутреннего регулирования вопросов отпуска. Однако, в соответствии с трудовым кодексом РФ, матери, взявшие отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, имеют право на получение оплачиваемого отпуска длительностью не менее чем 56 календарных дней (статья 264 ТК РФ). Поэтому, если сотрудница не потратила свой отпуск до начала отпуска по уходу за ребенком, то она имеет право на использование отпуска в ликвидации трудового договора. Таким образом, в приказе необходимо указать количество дней отпуска в соответствии с законодательством РФ и внутренними правилами компании.

Статья 129 Трудового кодекса РФ.