Все вопросы по срочному трудовому договору и пособиям при уходе за ребенком

Добрый день. Как я понимаю, вопрос заключается в том, будет ли работник получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до выхода основного работника и изменится ли сумма пособия после выхода основного работника. В соответствии с действующим законодательством о ежемесячном пособии на ребенка до 1,5 лет, работнику, имеющему право на данное пособие, ее выплачивают независимо от основной работницы. Сумма пособия также не будет изменяться после выхода основного работника. Однако, следует обратить внимание на правила предоставления данного пособия, включая условия о сроках и порядке подачи заявления, а также наличия необходимых документов. Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или специалисту в службе занятости населения.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Заявление на отпуск по уходу за ребенком;

2. Свидетельство о рождении ребенка;

3. Справка из места работы о доходах за предшествующие 2 квартала.

В соответствии с Федеральным Законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ «О государственной поддержке семей, имеющих детей» выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет осуществляется за счет средств государственного бюджета независимо от наличия у родителя основной работы.

Сумма пособия определяется исходя из размера минимальной заработной платы и вашего дохода. В случае изменения ситуации на основном месте работы основной работник может также обратиться за получением пособия по уходу за ребенком.

Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации; Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации; Статья 268 Трудового кодекса Российской Федерации; Статья 181.1 Трудового кодекса Российской Федерации; Статья 255.6 Трудового кодекса Российской Федерации; Статья 266 Трудового кодекса Российской Федерации.