Вопросы отпуска при работе по срочному договору и уходе за ребенком: права сотрудника и ответственность работодателя

Согласно статье 127 Трудового Кодекса Российской Федерации, работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, предоставляется ежегодный отпуск без сохранения заработной платы. После окончания отпуска по уходу за ребенком, работник имеет право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска.

Срок отпуска по уходу за ребенком определяется заявлением работника и не может составлять менее чем год, а может быть продлен до достижения ребенком трехлетнего возраста. В данном случае, по истечении срока отпуска по уходу за ребенком, работник имеет право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 28 календарных дней.

Работодатель не может отказать работнику в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска после окончания отпуска по уходу за ребенком на основании того, что работник работает по срочному трудовому договору.

По поводу заявления на выход на работу - если работник не верно установил срок отпуска по уходу за ребенком, то ему необходимо будет внести изменения в это заявление в установленном порядке. Письменный отказ от оставшейся части отпуска по уходу за ребенком в данном случае не требуется, так как сроки ранее указаны работником в заявлении.

Для решения вашего вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск с указанием желаемого периода отпуска в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2. Копию трудового договора, который заключен между вами и работодателем.

3. Копию заявления на отпуск по уходу за ребенком, которое вы написали ранее, с указанием срока отпуска.

4. Документы, подтверждающие факт нахождения вами в отпуске по уходу за ребенком в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Обращаем ваше внимание, что работодатель не имеет право отказывать вам в ежегодном отпуске только на основании того, что вы работаете по срочному трудовому договору. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан предоставить вам оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней, если вы отработали полный календарный год.

По поводу заявления на выход на работу, вы можете его предоставить, если изначально заявление на отпуск по уходу за ребенком было оформлено неверно. Однако, если вы являетесь сотрудником предприятия, указанного в трудовом договоре, и работаете на условиях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, то ваш возврат на работу происходит автоматически по истечении срока отпуска по уходу за ребенком.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 128. Непрерывный трудовой стаж; Статья 132. Отпуск по основному месту работы; Статья 256. Отпуск по уходу за ребенком.