Права сотрудника и работодателя при работе по срочному договору и учебе на производстве

Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с сотрудником, работающим по срочному договору, до истечения срока договора только в случае наличия обстоятельств, предусмотренных трудовым законодательством, включая существенное нарушение трудовых обязанностей работника, в том числе несвоевременное посещение учебных занятий. Однако, при отсутствии указанных обстоятельств, расторжение трудового договора со стороны работодателя может рассматриваться как незаконное увольнение и потенциально влечь за собой соответствующие последствия в судебном порядке.

Для решения данного вопроса, потребуются следующие документы:

1. Копия срочного трудового договора, который был заключен между Вами и Работодателем;
2. Копия приказа о направлении на повышение квалификации с указанием периода отрыва от производства, датой начала и окончания курса;
3. Копия приказа об увольнении и на каком основании было уволено, указание даты увольнения и причины.

Если Вы считаете, что увольнение было незаконным, то можете обратиться к юристу-трудовику, который сможет помочь Вам с оценкой правомерности увольнения и предоставить необходимую правовую помощь по данному вопросу.

Статья 77 Трудового кодекса РФ.