Права иждивенцев в случае смерти работника на производстве по срочному договору

В случае смерти работника на производстве, все члены его семьи имеют право на выплату пособия по социальному страхованию в размере 2 годовых окладов по месту работы умершего, а также на компенсацию за моральный вред. Если умерший работал по срочному договору, то выплата пособия и компенсации осуществляется из средств работодателя. Остальные условия и порядок выплаты определяются законодательством о социальном страховании.

Для того чтобы дать точный ответ, необходимо знать подробности случившегося, такие как данные о работодателе, условиях труда, обстоятельствах гибели и т.д.

Однако, в общем случае, родственники погибшего работника, имеют право на определенные компенсации и выплаты (например, пособие по случаю потери кормильца и компенсацию за моральный вред). Для получения этих выплат необходимо обратиться в соответствующую организацию – Фонд социального страхования Российской Федерации (ФСС).

Для подачи заявления на получение соответствующих выплат необходимо иметь следующие документы:

1. Заявление на выплату соответствующих компенсаций (может быть подано матерью или иждивенцем).

2. Свидетельство о рождении иждивенца.

3. Документы, подтверждающие иждивенчество матери.

4. Свидетельство о смерти погибшего работника.

5. Копия трудовой книжки погибшего работника.

6. Документы, подтверждающие обоснованность требований о компенсации (например, медицинские заключения, справки и т.д.).

Обращение в ФСС и все необходимые документы должны быть подготовлены с максимальной ответственностью и в соответствии с действующим законодательством. В случае необходимости, рекомендуется проконсультироваться с юристом.

Статьи, применимые в данном случае, могут варьироваться в зависимости от многих факторов, таких как место работы, характер и причины производственного происшествия, условия труда и т.д. Однако, некоторые статьи, которые могут быть применимы в данном случае, включают:

1. Статья 255 Трудового кодекса РФ - "О выплате среднего заработка работникам при потере работы по вине работодателя".
2. Статья 133 Гражданского кодекса РФ - "О возмещении вреда, причиненного жизни и здоровью".
3. Статьи 6 и 7 Федерального закона "О государственных гарантиях и компенсациях работникам".
4. Статья 69 Федерального закона "О труде".
5. Некоторые статьи Закона Российской Федерации "О страховании взаимных прав на предпринимательскую деятельность".
6. Статьи 5, 10 и 11 Федерального закона "О защите прав потребителей".
7. Статья 392 Гражданского кодекса РФ - "Об ответственности работодателя за вред, причиненный работникам при исполнении трудовых обязанностей".

Конкретный порядок выплат и размеры компенсаций, которые должны быть выплачены матери и несовершеннолетнему иждивенцу, должны определяться исходя из конкретных обстоятельств и требований законодательства. Консультация квалифицированного юриста специализирующегося на законодательстве Российской Федерации, может помочь получить более точную информацию относительно правовой защиты прав потерпевших.