Права продавца в случае удержания денег за убытки в магазине: советы и рекомендации

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, увольнение работника может быть осуществлено только на основании одного из перечисленных законом случаев, в том числе по собственному желанию работника или по основаниям, предусмотренным в статье 81 Трудового кодекса РФ. Если увольнение осуществлено незаконно, работник может обратиться в суд с заявлением о восстановлении на работе и взыскании выплаты задержанной заработной платы.

Однако ситуация описанная в Вашем вопросе несколько усложнена. В зависимости от того, какая мотивация была указана в приказе об увольнении, могут быть различные способы защиты Ваших прав. Для того, чтобы найти оптимальное решение и защитить свои интересы в Вашей конкретной ситуации, рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, подписанный обеими сторонами.

2. Заявление на увольнение, подписанное работником.

3. Приказ о принятии на работу, приказ об увольнении и приказ об удержании средств, если такие имеются.

4. Сложившиеся обстоятельства, связанные с проведением ревизии магазина и договоренности с работодателем.

По данным документам и обстоятельствам данной ситуации юрист сможет оценить законность удержания средств и принятых решений. Возможно, что в данном случае нарушены трудовые права работника, и требуется предъявление претензий работодателю. Юрист может также оказать помощь в написании заявления на отзыв приказа об удержании.

ТК РФ статья 80, статья 136, статья 142, статья 143, статья 186.