Права сотрудника по срочному договору: продление, декретный отпуск и уход за ребенком

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет, вправе один раз в году прервать работу на период до 14 календарных дней в связи с уходом за ребенком. Данный отпуск оплачивается не менее чем в размере двух третей заработной платы. Однако, учитывая, что вы работаете по срочному трудовому договору, необходимо проверить условия вашего договора и право на данную отпускную процедуру.

Для решения данного вопроса потребуется следующий перечень документов:

1. Срочный трудовой договор между работником и компанией, которая является работодателем.
2. Положение о трудовых правах работников, которое должно содержать информацию о процедуре оформления связанных с декретом документов, а также об оплате отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.
3. Свидетельство о рождении ребенка.
4. Медицинская справка о ребенке, подтверждающая его возраст.

Отмечу, что согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, женщинам, работающим по срочному трудовому договору, предоставляются отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет независимо от наличия страхового стажа. Оплата отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет производится работодателем в размере двух третей среднего заработка работника.

Надеюсь, данная информация поможет Вам разобраться в ситуации и принять правильное решение.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 261 Трудового кодекса РФ "Срочный трудовой договор"; - Статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет"; - Статья 256.2 Трудового кодекса РФ "Оплата отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет".