Компенсация за отпуск и декретный отпуск при работе по срочному договору: все, что нужно знать

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работника, работавшего по срочному трудовому договору, ему должны быть выплачены все неиспользованные отпуска, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, за весь период работы. Следовательно, в данном случае работнику должны выплатить сумму за неиспользованный отпуск за весь период работы, включая период работы по последнему договору.

Для ответа на данный вопрос необходимо запросить копии документов, таких как срочный трудовой договор, трудовую книжку и все документы связанные с выплатой компенсации по отпуску. На основании этих документов будет произведен расчет компенсации за отпуск и определен период за который ее необходимо выплатить. Также необходимо уточнить, соблюдены ли все требования законодательства в отношении предоставления отпуска и его компенсации за последние два года работы в данной фирме.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 272 "Размер и порядок выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении по инициативе работника" - Статья 263 "Право на отпуск" - Статья 344 "Особенности регулирования труда по срочным трудовым договорам"