Декретный отпуск при работе по срочному договору: вопросы и ответы

Да, если женщина работает по срочному договору на декретном месте, она имеет право на декретный отпуск, даже если на момент его начала договор все еще действует. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работницы, находящиеся в декретном отпуске, имеют право на социальную защиту и социальные выплаты, а также на сохранение рабочего места по истечении отпуска.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между работником и работодателем;

2. Договор о срочной работе;

3. Свидетельство о рождении ребенка;

4. Заявление о предоставлении декретного отпуска;

5. Медицинское заключение о беременности.

Согласно законодательству Российской Федерации, работники, заключившие трудовой договор на срочную работу, имеют право на декретный отпуск в случае беременности, если они отработали у работодателя не менее 12 месяцев без перерывов между договорами. При этом, наличие действующего трудового договора на момент наступления отпуска не является обязательным условием для предоставления декретного отпуска.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по беременности и родам"; - статья 267 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком"; - статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Сохранение места работы при переводе на другую работу" (если работник будет переведен на другую работу в связи с беременностью).