Работа бюджетных организаций по срочному договору и право на декретный отпуск

Добрый день! Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работнице имеет право на декретный отпуск при наличии стажа работы не менее шести месяцев на данном предприятии. Если у Вас есть необходимый стаж и Вы уходите в декретный отпуск, то работодатель обязан предоставить его Вам, в соответствии с условиями договора трудового найма и законодательством Российской Федерации. Однако, необходимо отметить, что срочный договор трудового найма заключается на ограниченный срок, и если договор истекает до окончания декретного отпуска, работодатель может прекратить трудовой договор без объяснения причин, с предупреждением за 3 дня.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор или срочный договор с указанием условий и сроков работы;
2. Заключенный договор об оказании услуг по медицинскому страхованию;
3. Заявление работника об уходе в декретный отпуск с указанием желаемого срока;
4. Справка из медицинского учреждения о беременности и предполагаемом сроке родов;
5. Приказ о переводе работника в декретный отпуск;
6. Справка о заработной плате работника за последний год.

В случае, если работник желает совмещать декретный отпуск с отпуском, возможно потребуется дополнительное согласование с работодателем.

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 256 "Отпуск по беременности и родам"
• Закон Российской Федерации "О государственных и муниципальных учреждениях", статья 99 "Отпуск по беременности и родам работникам государственных и муниципальных учреждений"
• Федеральный закон от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", статья 107 "Отпуск по беременности и родам работникам образовательных учреждений" (если данная бюджетная организация является образовательным учреждением)