Работа по срочному договору во время отсутствия работника, декретный отпуск и получение выплат – правила для родителей

Выходя на декретный отпуск, работник сохраняет свои трудовые права и гарантии, предоставляемые законодательством Российской Федерации. В данном случае, если работник находится в декретном отпуске, то согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, работодатель не может ему уволить без уважительной причины, к которым, например, не является окончание срока договора или ликвидация организации, а также обычное сокращение численности или штата работников. Таким образом, в данном случае работодатель не может просто так разорвать договор, после того, как работник ушел в декретный отпуск. Работник также имеет право на дополнительные выплаты по уходу за ребенком, предусмотренные законодательством РФ. Если работодатель нарушает трудовые права и гарантии работника, последний может обратиться в суд для защиты своих прав и возмещения причиненных убытков.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Договор о срочной работе на время исполнения обязанностей отсутствующего работника; 2. Документы, подтверждающие нахождение в декретном отпуске; 3. Свидетельство о рождении ребенка; 4. Решение работодателя о расторжении договора; 5. Трудовую книжку с записями о работе.

Отмечу, что для продолжения получения выплат по уходу за ребенком от работодателя необходимо заключить новый договор о трудоустройстве, который может содержать условия обеспечения дополнительного отпуска на уход за ребенком, а также приведение в соответствие с законодательными требованиями размера заработной платы и выплат на время декретного отпуска. Также необходимо учитывать, что работодатель может расторгнуть трудовой договор в случае нарушения трудовых обязанностей по новой должности в течение испытательного срока.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 261. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя при приеме на работу по совместительству Статья 266.3. Гарантии работникам, возвращающимся на работу после отпуска по уходу за ребенком Статья 266.6. Гарантии работникам, замещающим временно отсутствующего работника