Работа по срочному договору: что делать в случае беременности, отпуск, права работника

Здравствуйте. Если Вы беременны, то Вам следует обратиться к своему работодателю и уведомить его о своем положении. Работодатель обязан обеспечить Вам безопасные условия труда и предоставить Вам возможность работать на должности, которая не представляет угрозы для Вас и Вашего будущего ребенка. Если работодатель не может предоставить Вам безопасные условия для работы, он может перевести Вас на другую должность или предоставить отпуск по беременности и родам. В случае если работодатель не соблюдает эти требования, то Вы имеете право на защиту своих трудовых прав в судебном порядке.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить следующие документы:

1. Копия трудового договора, чтобы была возможность оценить условия работы и выявить наличие ограничений по поводу беременных сотрудников.

2. Документ, подтверждающий факт беременности - справка от врача или результаты ультразвукового исследования.

3. Медицинская справка об ограничениях в трудовой деятельности, если таковые имеются.

На основании предоставленных документов, можно определить возможность продолжения работы на текущей должности и рассмотреть вопросы, связанные с переводом на другую работу, изменением условий труда и перерывом в работе на период беременности и после родов.

Статья 58 Трудового кодекса Российской Федерации "О гарантиях для женщин при увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников" и статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Отказ работника от работы по состоянию здоровья".