Работа по срочному трудовому договору и получение пособий до 1,5 в случае беременности и грозит увольнение после больничного по БиР

Да, если Вы уволены по причине беременности по инициативе работодателя, то имеете право на получение единовременного пособия по беременности и родам в размере не менее двух месячных окладов. Также Вы можете оформить пособие по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет, если у Вас будет стаж работы не менее шести месяцев и будут соблюдены остальные условия, установленные законодательством Российской Федерации.

Для получения пособий до 1,5 года необходимо обратиться в органы социальной защиты населения с соответствующей заявлением и необходимыми документами. В данном случае, следует предоставить следующие документы:

• Свидетельство о регистрации беременности;
• Справку из медицинского учреждения о причине вынужденного прекращения работы;
• Трудовой договор, заключенный на срок от 3 месяцев до 1 года;
• Справку о доходах за последний год до начала беременности.

Органы социальной защиты населения будут рассматривать заявление и предоставленные документы, после чего принимают соответствующее решение о назначении пособия. Важно учесть, что при заключении срочного трудового договора на период беременности, работодатель должен предоставить дополнительные гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством РФ.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 255 Трудового кодекса РФ - гарантии женщинам при увольнении;
• Статья 183 Трудового кодекса РФ - оплата больничного листа;
• Статья 255.1 Трудового кодекса РФ - выплата ежемесячной денежной компенсации в связи с утратой работы по беременности и родам;
• Статья 10.1 Федерального закона "О государственной поддержке семей, имеющих детей" - выплата пособия по беременности и родам.