Защитите свои права: работа по срочному трудовому договору во время беременности и послеродового периода

Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, работница имеет право на сохранение места работы при переходе на другую работу или если она временно переходит на учебу или специализацию без сохранения заработной платы в случае беременности и по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Работодатель не может уволить вас по причине беременности или по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Если работодатель нарушит ваши права, вы можете обратиться в суд.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием условий о времени его действия, сторонах договора и обязательствах работника и работодателя.
2. Справка о состоянии беременности, которую выдает медицинское учреждение.
3. Документы, подтверждающие единственное кормление семьи в случае увольнения (свидетельства о рождении ребенка, документы об отсутствии супруга или других кормильцев).
4. Законодательные нормы, регулирующие отношения между работником и работодателем, в том числе нормы, касающиеся увольнения беременных работниц и работниц, имеющих детей до 1,5 лет.

Если работодатель нарушает нормы трудового законодательства, то вы можете обратиться в органы трудовой инспекции с жалобой на работодателя. Также важно обратиться за юридической помощью для защиты своих прав в данной ситуации.

13.1-2 статьи Трудового кодекса Российской Федерации.