Увольнение после отпуска по беременности и родам при работе по срочному трудовому договору: доказательство характера договора ГПХ

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, увольнение женщины в период беременности и родов запрещено, за исключением случаев ликвидации организации или сокращения численности работников. В случае, если работник трудится по срочному трудовому договору, условия его расторжения определяются договором или законодательством о труде. Однако независимо от формы трудового договора, работодатель не имеет права уволить беременную женщину без уважительной причины.

Что касается доказательства того, что ранее заключенный договор гражданско-правовой аренды рабочей силы (ДГПХ) на самом деле являлся трудовым договором, то это зависит от конкретных условий, определенных в договоре, а также особенностей фактического выполнения работы работником и уплаты за неё вознаграждения. Если в отношении работника выполнены все критерии законодательства, свидетельствующие о наличии трудовых отношений, то суд может признать, что ДГПХ было заключено для обхода трудового законодательства и незаконно использовано вместо трудового договора.

Для решения данного вопроса будут необходимы следующие документы и материалы:

1. Копия трудового договора, по которому Вы работаете на данный момент.

2. Копия приказа о Вашем увольнении, если такой имеется.

3. Документы, подтверждающие факт вашей беременности и родов, например, справки от врачей.

4. Иные документы, которые могут быть связаны с данной ситуацией, например, документы, подтверждающие факт изменения типа Вашего договора с гражданско-правового на трудовой.

По вопросу о признании договора гражданско-правовым или трудовым, нужно изучить условия, по которым Вы работали ранее, расширенный набор обстоятельств и возможно вам необходимо будет обратиться за помощью к специалисту.

Статья 261 Трудового Кодекса РФ: Условия и порядок заключения, изменения и расторжения трудового договора на срок; Статья 261.1 Трудового Кодекса РФ: Условия и порядок заключения, изменения, расторжения гражданско-правового договора на выполнение временной работы или оказание услуг (договора гпх); Статья 261.3 Трудового Кодекса РФ: Условия и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя.