Права беременных работников по срочному трудовому договору: увольнение, отпуск, расторжение, уведомление, длительность договора

Здравствуйте!

1. В соответствии с законодательством РФ, зависит от обстоятельств увольнения и соответствующих условий трудового договора, которые были оговорены между сторонами при его заключении. Однако, увольнение беременной женщины в период беременности запрещено законодательством.

2. В соответствии с пунктом 1 статьи 256 Трудового кодекса РФ, отпуск по уходу за ребенком по достижении им возраста полутора лет, выделяется работнице или работнику, воспитывающему ребенка без матери. Соответственно, если у Вас есть необходимость по уходу за ребенком до 1,5 лет, на основаниях предусмотренных законодательством, вы можете обратиться к работодателю с соответствующей заявлением на выдачу отпуска по уходу за ребенком.

3. Трудовой договор может быть расторгнут только в соответствии с законодательством РФ на основаниях предусмотренных правилами нормативно-правовых актов и самим трудовым договором. Согласно статье 261 ТК РФ, запрещено расторгать срочный трудовой договор с беременной женщиной до ее отпуска по беременности и родам.

4. Работодатель не имеет права уволить работника, только потому что он родил ребенка или берется за уходом за ним на основании трудового договора, заключенного в соответствии с ТК РФ.

5. Работница должна уведомить своего работодателя о факте беременности, и он с его стороны должен нести определенные обязательства, например, предоставлять ей отпуск по беременности и родам на основании соответствующей заявки работницы.

6. Согласно пункту 2 статьи 59 Трудового кодекса РФ, при срочном договоре на срок более двух лет, в трудовом договоре должны быть определены условия о возможном досрочном прекращении срочного договора. Кроме того, если в период действия трудового договора обстоятельства, определяющие условия его действия, изменились, то трудовой договор может быть изменен или расторгнут соответственно судебному разбирательству.

Для решения вопроса необходимо будет предоставить следующие документы и информацию:

1. Договор о срочной работе, заключенный между работником и работодателем, включая срок договора и его условия.

2. Уведомление о беременности в письменной форме с указанием ожидаемой даты рождения ребенка.

3. Медицинскую справку подтверждающую факт беременности, если работодатель потребует ее предоставить.

Отвечая на конкретные вопросы:

1. Работодатель не может уволить беременную женщину по истечению срока действия срочного договора. Увольнение возможно лишь по основаниям, предусмотренным статьей 81 Трудового Кодекса РФ, таким как нарушение трудовых обязанностей, сокращение численности или штата работников, ликвидация организации, отказ в продлении срока договора, и т.д.

2. Беременная работница имеет право на получение отпуска по уходу за ребенком до 1,5-3 лет после рождения ребенка, в зависимости от возраста ребенка и желания работника. Отпуск оплачивается за счет средств социального страхования или работодателя, если у последнего есть соответствующий фонд.

3. Работодатель не может расторгнуть срочный договор только на основании беременности работника. Однако, если беременная женщина нарушает трудовые обязанности или существенно испортила свою работу, то это может стать основанием для увольнения.

4. Работодатель не имеет права уволить работника сразу после родов с целью отказа в оплате отпуска по уходу за ребенком. Отпуск по уходу за ребенком является гарантированным правом работника, которое не может быть отказано.

5. Работница обязана уведомить работодателя о беременности не позднее чем за две недели до начала выхода на работу после беременности или приема на работу, если она находится на запланированных каникулах.

6. Да, если Срочный трудовой договор заключен на период до 5 лет со дня его заключения, то он будет действовать до момента его расторжения и не может быть прекращен досрочно только на основании беременности работника.

• Статья 261 Трудового кодекса РФ: запрещено увольнение женщины по причине беременности в любое время, а также в период отпуска по беременности и родам, а также в период ухода за ребенком до достижения им возраста трех лет.
• Статьи 256, 259 Трудового кодекса РФ: работник имеет право на ежегодный отпуск, включая отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и отпуск по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет.
• Статья 261.1 Трудового кодекса РФ: работодатель не имеет права расторгнуть срочный трудовой договор в связи с беременностью женщины или ее заявлением об отпуске по беременности и родам, а также в период ухода за ребенком до достижения им возраста трех лет.
• Статья 259.2 Трудового кодекса РФ: работник имеет право на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет при условии уведомления работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели до начала отпуска или до его продления.
• Согласно абзацу восьмому части первой статьи 59 Трудового кодекса РФ, срочный трудовой договор заключается на срок, не превышающий пять лет.