Работа по срочному трудовому договору и увольнение по собственному желанию. Какие права имеет работник?

Согласно Трудовому кодексу РФ, срочный трудовой договор заканчивается по истечении срока его действия без дополнительного уведомления сторон. В данном случае, поскольку срок действия договора истек, Вы можете считать, что Вас уволили автоматически без необходимости написания заявления. Также, если Вы не согласны на продление трудовых отношений, никакие действия работодателя не могут заставить Вас остаться на работе и подписать новый договор. Однако, Вам следует внимательно ознакомиться с условиями нового договора и обратить внимание на срок его действия и возможные обязанности, перед тем как принимать решение о его подписании или отказе от продления трудовых отношений.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: установление факта подписания заявления на увольнение по собственному желанию 8 февраля и его получение руководством, подписание Вами нового срочного трудового договора или иных документов, которые устанавливают новые условия трудовых отношений, если такие имеются.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовой договор может заключаться на определенный срок только в случаях, которые установлены законом. Если срок срочного трудового договора истек, то он автоматически прекращается, если не было подписано продление или новый договор.

Если вы подписали заявление на увольнение по собственному желанию, то Ваши трудовые отношения прекращаются в соответствии с датой, которую вы указали. Если Вам официально сообщили, что Ваше увольнение не состоялось и новый договор уже подписан, то необходимо выяснить обстоятельства произошедшего и узнать статус этого договора. Если Вы не хотите продолжать трудовые отношения, то Вы можете отказаться от подписания нового договора и уйти после окончания старого срочного договора.

Согласно Положению об учете персонала и трудовых книжках в РФ, работодатель обязан информировать работника о продлении договора на условиях, которые установлены договором, не позднее чем за три дня до его истечения. Если они не выполняют эту обязанность, Вы можете обратиться в инспекцию труда для защиты своих трудовых прав.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации - срок трудового договора.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - форма и содержание трудового договора.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации - заключение трудового договора.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации - изменение условий трудового договора.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - расторжение трудового договора по инициативе работника.

Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации - расторжение трудового договора по инициативе работодателя.