Работа по срочному трудовому договору: возможность продления, увольнение при уходе в декрет и отсутствие основного работника

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работницу в отпуске по беременности и родам, в том числе декретном отпуске, увольнять запрещено. Если срок действия срочного трудового договора истекает в период, когда работница находится в декретном отпуске, то ТД будет считаться продленным на период отпуска и закончится в соответствии с его условиями, когда работница вернется на работу.

Для решения данного вопроса соответствующему работнику необходимо будет предоставить своему работодателю документ, подтверждающий факт нахождения в декретном отпуске. Кроме того, может потребоваться предоставление других релевантных документов, например, справки о заработной плате, которые могут оказаться важными при принятии решения о продлении срочного трудового договора.

Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, работник, состоящий в декретном отпуске, не может быть уволен без его согласия за исключением случаев ликвидации организации или сокращения численности работников. Однако, если срочный трудовой договор был заключен до наступления декретного отпуска, то его срок зависит от условий, предусмотренных в договоре о труде.

Таким образом, работник имеет право на продление срочного трудового договора, если это предусмотрено условиями договора и работодатель не нарушает законодательство РФ. В случае отказа работодателя от продления срочного трудового договора, работник вправе обратиться в суд за защитой своих прав.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "О вынужденном временном отсутствии работника" и статья 261.1 Трудового кодекса Российской Федерации "О дополнительном оплачиваемом отпуске для работников, замещающих временно отсутствующих работников" могут быть применимы для решения данного вопроса.