Работа по срочному трудовому договору для декретной женщины: угроза увольнения, справки от врача, заявление об уходе, задержка трудовой книжки, возможность увольнения

Уважаемый(ая) клиент(ка), в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, договор срочной работы действует на определенный срок, который указывается в трудовом договоре. Если в трудовом договоре оговорены условия увольнения с работника по соглашению сторон, то работодатель может уволить сотрудника не позднее чем за три дня. Если же работник написал заявление на увольнение по собственному желанию, то его трудовые обязанности могут прекратиться на основании этого заявления за три дня до даты увольнения. Однако, работник должен быть уведомлен о дате прекращения трудовых отношений не менее чем за две недели до даты увольнения. Если работодатель нарушил правила уведомления о предстоящем увольнении и не вернул трудовую книжку, работник может обратиться в трудовую инспекцию или трудовую комиссию для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь копию заключенного между Вами и работодателем срочного трудового договора, копию Вашего заявления об увольнении по собственному желанию, а также копию приказа о Вашем увольнении. Также может потребоваться представление медицинских документов, подтверждающих Вашу неспособность к трудовой деятельности. Относительно времени уведомления о намерении уволиться по срочному трудовому договору, статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что работник должен уведомлять работодателя о своем намерении уволиться не менее чем за 3 дня до истечения срока договора. В свою очередь, работодатель также обязан уведомлять работника о своем намерении не продлевать договор не менее чем за 3 дня до истечения срока договора. Таким образом, если Вы уведомили работодателя о своем желании уволиться по срочному трудовому договору более чем за 3 дня до истечения его срока, то Вы поступили правильно.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации ("Оформление трудовых отношений по срочному трудовому договору"). Статья 76 Трудового кодекса Российской Федерации ("Увольнение по инициативе работодателя"). Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации ("Увольнение по соглашению сторон"). Статья 65 Трудового кодекса Российской Федерации ("Трудовые книжки и их ведение"). Статья 185 Трудового кодекса Российской Федерации ("Ответственность за нарушение законодательства о труде").