Риски работы по срочному трудовому договору и права на декретные выплаты и пособия в уходе за ребенком

Добрый день. Отвечая на Ваши вопросы:

• Работа по срочному трудовому договору ограничивает Ваши права на стабильность и сохранность рабочего места, так как договор действителен только на определенный срок. При этом Ваш работодатель вправе не продлять с Вами трудовой договор по истечении срока его действия без объяснения причин, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

• В соответствии с Законом Российской Федерации "О государственной поддержке семей, имеющих детей", женщина, устроенная по трудовому договору (кроме срочного трудового договора на срок менее 12 месяцев) имеет право на единовременную выплату материнского капитала и на получение пособия по беременности и родам.

• Право на ежемесячное пособие до полутора лет по уходу за ребенком имеют женщины, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком. Если Вы устроены по трудовому договору и находитесь в отпуске по уходу за ребенком, то имеете право на получение ежемесячного пособия.

• На основании Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, работодатель обязан сохранить рабочее место женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, на том же месте работы в течение 3 лет. Соответственно, если Вы вернетесь на работу после декретного отпуска и продолжите работать на данном месте, то работодатель должен сохранить Ваше рабочее место в течение указанного срока.

Для решения этого вопроса необходимо предоставить следующие документы и сведения:

• Копия подписанного срочного трудового договора;
• Сведения о технических характеристиках труда и условиях, в которых он будет оказываться;
• Сведения о режиме рабочего времени и переработках;
• Сведения о размере заработной платы и порядке ее выплаты;
• Копия медицинской справки об отсутствии противопоказаний к трудовой деятельности;
• Копия справки о беременности, которую необходимо предоставить работодателю.

Риски (минусы) работы по срочному трудовому договору могут заключаться в неопределенности сроков трудовых отношений и невозможности продления договора, что может привести к утрате работы. В случае нарушения условий срочного трудового договора, работник имеет право на компенсацию ущерба и возмещение понесенных убытков.

Выплата декретных выплат (пособие по беременности и родам) будет зависеть от того, была ли у вас застрахована работа в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Если работа была застрахована, то вы имеете право на получение декретных выплат.

Размер и условия выплаты ежемесячного пособия до полутора лет по уходу за ребенком, а также возможность возвращения на данное рабочее место после декрета зависят от положений трудового законодательства Российской Федерации и конкретных условий трудового договора.

Статьи, применимые для решения данной ситуации: 1. Статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации ("Срочный трудовой договор") - определяет правила заключения и содержания срочного трудового договора. 2. Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации ("Гарантии и компенсации женщинам, имеющим детей") - определяет право женщин на декретные выплаты и другие гарантии по беременности и родам. 3. Статья 256.1 Трудового кодекса Российской Федерации ("Отпуск по уходу за ребенком") - определяет право работающих родителей на отпуск по уходу за ребенком и выплату пособия во время отпуска. 4. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации ("Восстановление на работе после декретного отпуска") - определяет право работника на восстановление на работе после декретного отпуска.