Декретные и пособия: права работницы по срочному трудовому договору

1) Работодатель не имеет права уволить вас в день окончания отпуска по уходу за ребенком, если вы были уведомлены о возможности продления срока трудового договора до окончания отпуска и продление было оформлено каким-либо документом. Если такой документ составлен, вы можете работать на этой работе до окончания декретного отпуска и продления трудового договора, предусмотренного дополнительным соглашением. Если же документа нет, и вы работали на основании срочного трудового договора, то работодатель может прекратить отношения с вами в день окончания отпуска по уходу за ребенком, но только при условии, что он осуществляет это в соответствии с законодательством о труде и не противоречит его положениям. 2) Соглашение о продлении срока трудового договора не превращает его в бессрочный. Срок действия договора остается неизменным, если в дополнительном соглашении не указана новая дата окончания трудового договора или его продление на неопределенный срок. 3) В случае, если вы уволитесь по собственному желанию, у вас будет право на декретные пособия и все другие положенные выплаты, предусмотренные законодательством. Если будет уволена компанией, то все зависит от условий, по которым это произойдет. Если увольнение произойдет по инициативе работодателя по причинам, не связанным с вашей виной, оно не повлияет на выплату декретных пособий и других выплат, предусмотренных законодательством. Если же вы будете уволены по вине (несоблюдение трудовых обязанностей и т.д.), то это может повлиять на выплату декретных пособий и других выплат.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1) Копию трудового договора и дополнительного соглашения к нему, заключенного при уходе в отпуск по уходу за ребенком; 2) Копию документов, подтверждающих начало и окончание отпуска по уходу за ребенком; 3) Справку о беременности, предоставляемую медицинской организацией.

Отвечая на вопросы:

1) Работодатель не имеет права уволить женщину в период, когда она находится в отпуске по уходу за ребенком и в период беременности. Также работодатель не может уволить женщину в период до истечения месяца, следующего за истечением отпуска по уходу за ребенком. Если работодатель нарушает данное положение, то женщина вправе обратиться в суд.

2) В случае заключения дополнительного соглашения к трудовому договору о продлении его срока до окончания отпуска по уходу за ребенком, договор становится бессрочным.

3) Женщина имеет право на получение декретных пособий и других положенных выплат в соответствии с законодательством. Если работодатель нарушает права женщины и отказывается ей выплачивать положенные пособия и выплаты, то женщина вправе обратиться в суд.

1) Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации - "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя". 2) Статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации - "Срочный трудовой договор". 3) Статьи 255-259 Трудового кодекса Российской Федерации - "Гарантии работникам, воспитывающим детей".