Работа по срочному трудовому договору и уход за ребенком: вопросы заключения и изменения договора и размера пособия

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, размер пособия при уходе за ребенком определяется исходя из основного заработка заработной платы, но при этом не может быть менее минимального размера пособия, установленного законом. Таким образом, если потеря основного заработка при уходе за детьми приведет к уменьшению размера пособия ниже установленного законодательством минимального уровня, вам всё равно будет выплачиваться как минимум минимальный размер пособия. Но для конкретного ответа на ваш вопрос нужна более детальная информация о ситуации и условиях заключенного трудового договора.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующие документы: 1. Договор о срочном трудовом деле. 2. Документы, подтверждающие нахождение в отпуске по уходу за ребенком (например, свидетельство о рождении ребенка). 3. Решение работодателя об изменении размера выплат пособия. 4. Трудовая книжка, содержащая записи о периодах работы и отпусков. 5. Законодательные акты (например, ТК РФ), регулирующие порядок расчета и выплаты пособий по уходу за ребенком.

Для решения данного вопроса может потребоваться проведение юридической экспертизы и анализа конкретной ситуации, с учетом требований законодательства Российской Федерации и действующих нормативных актов.

Статьи закона, которые могут применяться в данном случае, зависят от конкретных обстоятельств и правовых оснований для изменения размера пособия. Однако, обычно такие вопросы регулируются Трудовым кодексом РФ, Законом РФ "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей", а также другими соответствующими нормативными актами, включая приказы и инструкции.