Как правильно уволиться по срочному трудовому договору. Вопросы отпуска и ухода за ребенком

Организация обязана предоставить женщине отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (статья 256 Трудового кодекса РФ). Также работница, которая воспитывает ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, имеет право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы (статья 128 Трудового кодекса РФ). Если женщину увольняют до окончания отпуска по уходу за ребенком, то это может быть признано со стороны работодателя дискриминацией в отношении женщины, особенно если работник был принят на работу на условиях замещения отсутствующего работника. Увольнение такой работницы может считаться несправедливым и незаконным.

Для решения вопроса вам может понадобиться следующая документация:

1. Срочный трудовой договор, с которым вы заключили договор с организацией.
2. Докладная записка, в которой уточняются сроки замещения основного работника и условия, на которых вы были приняты на работу.
3. Свидетельство о рождении ребенка.
4. Заключение врача о состоянии здоровья ребенка и матери.
5. Социальная обстановка в семье (если вы являетесь единственным работающим членом семьи, это может повлиять на принятие решения).
6. Трудовой кодекс Российской Федерации, в котором содержатся положения о правах на оставление работника в отпуске по уходу за ребенком.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник может быть уволен со своего места работы по собственному желанию. Однако, если работник просит увольнения в связи со своими обязанностями по уходу за ребенком, то работодатель обязан дать ему отпуск по уходу за ребенком без сохранения заработной платы до достижения ребенком возраста трех лет.

Если вы считаете, что работодатель нарушает ваши права на отпуск по уходу за ребенком, вам следует обратиться к специалисту по трудовому праву для получения консультации и возможности защиты своих прав.

Статья 261 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работника", статья 260 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя", статья 255 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет".