Как уволиться по срочному трудовому договору: подробный гайд

Законодательством Российской Федерации не предусмотрено обязанность работника написать заявление об увольнении по истечении срока трудового договора. Однако, предупреждение работодателя должно быть своевременным и направленным на возможность организации замены работника. Рекомендуется уведомлять работодателя не менее чем за 2 недели до даты окончания контракта.

Для решения данного вопроса необходимо изучить условия и содержание заключенного с Вами срочного трудового договора. Обязанность работника сообщить работодателю о своем желании не продлевать трудовой договор может быть предусмотрена в договоре или других документах, регулирующих взаимоотношения работника и работодателя. В случае отсутствия таких обязательств работника, рекомендуется подготовить письменное заявление об увольнении и направить его работодателю ориентировочно за 2 недели до окончания срока трудового договора, чтобы дать ему возможность подготовить документы и провести расчеты с работником. Однако, отпускной расчет должен быть произведен не позднее 3 рабочих дней со дня окончания трудового договора.

Статьи 66, 68 Трудового кодекса Российской Федерации.