Как уволиться по срочному трудовому договору: срок, больничный, заявление на увольнение по статье ТК РФ

В соответствии с ст. 80 ТК РФ, работник вправе по собственному желанию написать заявление об увольнении, но обязан предупредить работодателя не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено трудовым договором. Однако, в случае, если работник находится на больничном, то срок предупреждения может быть сокращен до трех дней со дня получения справки от врача, подтверждающей невозможность работать по состоянию здоровья. Можно сослаться на эту статью в заявлении на увольнение, предупредив работодателя о сокращенном сроке предупреждения из-за нахождения на больничном.

Для решения данного вопроса необходимо представить следующие документы: 1) Заявление об увольнении по собственному желанию; 2) Копия трудового договора с указанием срока его действия и даты окончания; 3) Документ, подтверждающий нахождение работника на больничном, например, больничный лист; 4) Документ, подтверждающий наличие необходимости заботы о ребенке в возрасте до 14 лет, например, свидетельство о рождении ребенка либо иной документ, подтверждающий опекунство над ребенком.

Написание заявления на увольнение без отработки 2 недель необходимо осуществлять на основании ст.81 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает возможность увольнения по соглашению сторон, включая случаи, когда работник не может продолжать работу по уважительной причине, такой как уход за ребенком. В заявлении необходимо указать основания и причины, по которым требуется прекращение трудового договора до истечения срока его действия, а также просьбу об увольнении без отработки 2 недель.

Статья 178 ТК РФ - увольнение работника по инициативе работодателя при прекращении договора о временной работе с указанием на то, что по соглашению сторон трудовые обязанности не исполняются в связи с нетрудоспособностью работника.