Прием и увольнение сотрудников по срочному трудовому договору. Отпуск по уходу за ребенком и перевод на постоянную работу в новой ситуации

Согласно Трудовому кодексу РФ, при приеме сотрудника на работу по срочному трудовому договору, работодатель должен ясно определить срок договора и причину его заключения. Если срок договора истек, а новый договор не был заключен, то сотрудник считается уволенным с даты окончания срока договора.

В данной ситуации, если сотрудник, принятый на место основного работника по уходу за ребенком, был принят на срок до возвращения основного работника, то после выхода основного работника сотрудник, принятый по срочному трудовому договору, должен был быть уволен, если новый срочный договор с ним не был заключен.

По поводу перевода на постоянное место работы сотрудника, который был принят на срочный договор и находится в отпуске по уходу за ребенком, и того сотрудника, который работает на его месте, следует отметить, что работодатель имеет право перевести сотрудника на постоянную работу в рамках установленных правил трудового законодательства, но при этом необходимо учитывать желание и интересы сотрудника, а также соблюдать процедуру согласования данный перевод с трудовым коллективом и советом по трудовым отношениям.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: - Трудовой кодекс Российской Федерации; - Договоры о срочной работе с каждым из работников; - Трудовые книжки всех работников; - Приказы о приёме и увольнении работников; - Документы, подтверждающие причину отсутствия работников на работе (отпуска по уходу за ребенком).

Как ответственный работодатель вы должны понимать, что срочный трудовой договор может быть заключен только в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. При этом каждое последующее заключение срочных трудовых договоров может быть произведено только после истечения предыдущего договора или его расторжения.

Если вы приняли работника по срочному трудовому договору на время отпуска по уходу за ребенком, то работник должен быть уволен после истечения этого периода, если других оснований для продления трудового договора не предусмотрено законодательством.

В этой ситуации, если у вас образовалась вакансия, на которую подходит работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, вы можете перевести его на эту вакансию. При этом необходимо заключить с ним трудовой договор на постоянной основе и оформить все необходимые документы в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Трудовой Кодекс РФ: Статья 67. Особенности при приеме на работу лиц, имеющих детей в возрасте до трех лет Статья 70. Отпуск по уходу за ребенком Статья 72. Работа с совмещением должностей и перевод на другую работу Статья 77. Работники, заключившие трудовой договор на срок от трех месяцев до одного года.